Message

従業員が最高に働きやすい環境が最高の企業だと思う。

「やりがい」を感じられる企業でありたい

企業の中核を為すのは、何と言っても働く従業員たち一人ひとり。
私の従業員に対する仕事は、『どうやったらもっとやりがいを感じてもらえるのか』を追求し、その為の環境を整えていくことだと思います。

そう考える大きな理由は、「わたし達に関わった人を幸せにしたい」という想いがあるからです。

人生の中で多くの時間を占めるのは「働くこと」。
その時間がいかに充実したものであるかが人生に大きな影響を与えます。
だからこそ、より良い環境で、働きがいを持って業務に励んでいただきたい。
それが経営者としての想いです。

本質的にやりがいは個々人によって異なると思いますが、誰しも共通するのは「ありがとうと言って頂く」ことではないでしょうか。その為に自分の行動をどう変化させられるかが大切です。

やり方が間違っていたり、失敗しても、成功に向かって何度でも諦めず行動をしている人は必ず目に入ります。そういうバイタリティの高い人材を私は評価しますし、まずはやってみて、振り返って、精度をあげてもらいたいと思います。

今後の弊社と求める理想の社員像

仕出し業界というのは、飲食業界と比較すると、どこか時代の流れに後れをとっている気がしています。
その為にお客様にご不便をお掛けしていることも多々あり、わたしはそこがもったいないなぁと感じています。

もっと便利に、もっと身近にご利用して頂き、その中でお客様にご満足いただける。そういう企業でありたいのです。

弊社はこれまで、奈良県内初のインターネット注文の仕組みや、クレジット対応、AIを利用した配車システムを取り入れてきました。そして現在はAIを使い、未来の来客数を過去のデータから算出する、来店客数予測システムの導入に取り組んでおります。

老舗がいつも新しくあり続ける為に、変化させていくもの、変化させてはいけないものを考えるべきだと思います。

今後のわたし達は、仕出し業のみならず、様々な業種に挑戦していきます。
「食」を軸とするその挑戦は、国内のみならず海外へも広がります。

挑戦機会をたくさん作ることで、みんなのやりたいことを増やしていく、現在検討している飲食店事業旅館事業もそんな企画が動き始めている例です。

もちろん未開の地を切り開いていくので、困難も多いでしょう。
けれどその分、他では得難いやりがいも多くあります。
だからこそ、できるできないで考える人財ではなく、やるかやらないかの人財、脳ではなく、心で動ける信念をもった人と、仕事を楽しみたいと思います。

未来のミライトリンクを背負って立つ仲間からの応募を、楽しみに待っています。

株式会社ミライトリンク
代表取締役 中本和昭

FUTURE

『日本の職人ってカッコいい。』
ミライトリンクが目指す未来は、働く人が羨望の眼差しでみられるような、
生き生きとした姿を体現したような人間たちの集合体。
一人ひとりがやってみたいことを形にできる場所。
様々な挑戦に取り組める場所。
ミライトリンクはそういうコミュニティとしての機能を持った
存在になりたいと思う。

Vision

世界一、人に優しい会社になる!!!

人に優しい会社とは、すなわち『相手が優しくされたと本来の意味で感じる会社』

私たちが提供するのは、食事そのものではなく、食事を通して得られる笑顔を生む食体験を提供し、日本の食文化を通じて、世の中を幸せにすることをその役割とします。

Mission

わたしたちは、全従業員とその家族の物心両面の幸福を追求します。

『お客さまにより良いサービスを提供する』を根底に、ものごとを考え実行していくためには、先ずわたしたち自身の生活や心が満たされているからこそであると考え、従業員満足度を向上させるという趣旨の文言を最初に掲げています。

1. お客さまの立場にたった、より良いサービスを提供いたします

わたしたちが考える『より良いサービス』とは、料理のおいしさや美しさはもちろん、お食事をされる空間も含め、ご満足いただけるサービスを指します。
時間の厳守、接客、清潔さ、どれもが必要不可欠な要素であると考えています。

2. 公明正大な経営を行い、豊かな地域づくりへ貢献いたします

奈良の地で創業30数年を迎え、これまでわたしたちを育てていただいた地域へ深く感謝し、豊かな社会づくりに尽力いたします。
そのためには、嘘偽りのない継続的な収益がある企業でなければならないと考えています。

3. 常に向上心をもち、改善活動を通じて成長いたします

良いことは喜び、悪いことは反省し、素直で前向きな心を持ち改善活動を繰り返すことで、わたしたちに関わる全ての人とともに成長できるものと考えています。

わたしたちは、この理念を企業思想の普遍的な柱と考え、『ステークホルダーへの約束』と『全従業員の行動の統一・価値観の共有』を目的とし深く浸透するよう努力いたします。

そのために具体的には、以下の10箇条を掲げ、ここに約束します。

  • 責任感を持とう!

  • 謙虚で素直な心を持とう!

  • おいしさを届けよう!

  • もったいない精神を持とう!

  • 感謝の気持ちを持とう!

  • 変化を受け入れ、成長を楽しもう!

  • 明るく元気でいよう!

  • 清潔さを意識しよう!

  • チーム精神を大切にしよう!

  • 社会にちょっとした恩返しをしよう!